Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty dịch vụ Cảng Hải Phòng

Abstract

Toàn cầu hóa được coi là một cơ hội lớn nhưng cũng là một thách thức không nhỏ đối với mọi quốc gia, đặc biệt là các nước đang phát triển như Việt Nam. Để tồn tại và phát triển trong bối cảnh này, mỗi doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một chiến lược riêng, tự tạo ra cơ hội phát triển và lợi thế cạnh tranh. Trong số các yếu tố quyết định khả năng cạnh tranh, nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt. Nếu thiếu nguồn nhân lực, hoạt động sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp sẽ không thể thực hiện được, bất kể các nguồn lực khác như đất đai, tài chính hay công nghệ có sẵn. Phát triển nguồn nhân lực không chỉ là một yêu cầu cần thiết để nâng cao chất lượng lao động mà còn là một chiến lược quan trọng nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế, xã hội và cạnh tranh toàn cầu. Việc này đảm bảo khả năng cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp, đồng thời nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực giúp người lao động cập nhật kiến thức, kỹ năng mới, từ đó áp dụng thành công các công nghệ và kỹ thuật hiện đại, tránh tình trạng đào thải trong quá trình phát triển của tổ chức.