| dc.description.abstract | Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người, lao động còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Trong quá trình lao động người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu thu về từ lượng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần đề trả cho người lao động, đó chính là tiền công của người lao động (tiền lương). Tiền lương có thể nói là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái. Nếu doanh nghiệp biết sử dụng tiền lương một cách hợp lý thì sẽ kích thích được năng suất lao động, giảm chi phí, hạ giá thành, tăng sức cạnh tranh trên thị trường, góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp và đồng thời tăng thu nhập cho người lao động. Tiền lương của người lao động là một phần chi phí cấu thành giá trị lượng sản phẩm hay dịch vụ của doanh nghiệp. Chính vì vậy công tác quản lý tiền lương là một công việc quan trọng. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội (BHXH). Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Kinh phí công đoàn (KPCĐ). Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động. | en_us |
