| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Thị Tình | en_us |
| dc.contributor.author | Ngô, Minh Tuấn | en_us |
| dc.date.accessioned | 2024-10-04T02:45:18Z | |
| dc.date.available | 2024-10-04T02:45:18Z | |
| dc.date.issued | 2024 | en_us |
| dc.identifier.other | HPU2165889 | en_us |
| dc.identifier.uri | https://lib.hpu.edu.vn/handle/123456789/35093 | |
| dc.description.abstract | Các doanh nghiệp đều cần nhân tài để tạo động lực và cảm hứng cho sự phá ttriển bền vững. Vì vậy, “chiêu hiền đãi sĩ” chưa bao giờ là một đề tài xưa cũ, đặc biệt trong bối cảnh thời khủng hoảng kinh tế hiện nay. Phải dựa vào những nguyên tắc nào để ra các quyết định chiêu hiền nhằm tuyển dụng đúng người tổ chức cần? Điều gì làm nên một chính sách đãi sĩ để duy trì và phát triển được toàn bộ tiềm năng của nguồn nhân lực? Để trả lời cho câu hỏi trên các tổ chức, doanh nghiệp không thể không nghĩ một quy trình tuyển dụng ưu việt nhất để có thể thu hút và tuyển dụng được những nhân viên ưu tú cho tổ chức, doanh nghiệp mình. | en_us |
| dc.format.extent | 85 tr. | en_us |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | vi | en_us |
| dc.publisher | Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng | en_us |
| dc.subject | Quản trị doanh nghiệp | en_us |
| dc.subject | Công tác tuyển dụng | en_us |
| dc.subject | Quản trị nguồn nhân lực | en_us |
| dc.subject | Công ty TNHH MTV Khai thác thuỷ lợi Vĩnh Bảo | en_us |
| dc.title | Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH MTV Khai thác thuỷ lợi Vĩnh Bảo | en_us |
| dc.type | Thesis | en_us |
| dc.size | 873 KB | en_us |
| dc.department | Khoa Quản trị kinh doanh | en_us |
| dc.description.degree | Khóa luận | en_us |
