Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực cán bộ công chức tại Sở Giao thông vận tải Hải Phòng - Đề xuất giải pháp

Abstract

Sở Giao thông vận tải Hải Phòng là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố thực hiện chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân thành phố thực hiện chức năng quản lý nhà nước về: đường bộ, đường thủy nội địa, đường sắt đô thị, vận tải, an toàn giao thông, quản lý, khai thác, duy tu, bảo trì hạ tầng giao thông đô thị. Trong quá trình hoạt động, cán bộ công chức (CBCC) sở đóng một vai trò hết sức quan trọng, là những người gần dân, đi sâu, đi sát, lắng nghe các ý kiến và giải quyết trực tiếp các công việc tác động đến các vấn đề thuộc giao thông vận tải của thành phố. Các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về giao thông vận tải có đến được với nhân dân và nhân dân có thực hiện đúng hay không, đó phải cần đến đội ngũ CBCC sở có năng lực trình độ, có tâm để truyền tải. Trong thời đại ngày nay nâng cao nguồn nhân lực của đội ngũ này là cần thiết, nếu đội ngũ này không chịu thay đổi để phát triển hội tụ đủ năng lực, trình độ giải quyết các công việc cho một cách thấu tình đạt lý, nhưng vẫn trên cơ sở chủ trương, chính sách, pháp luật của nhà nước thì tự đội ngũ này sẽ làm tụt hậu và phá vỡ nền hành chính nhà nước. Xác định mọi mục tiêu, chương trình, kế hoạch đặt ra có được thực hiện hay không, đều phải phụ thuộc vào yếu tố con người hay nói cách khác mọi công việc có giải quyết được hay không đều phụ thuộc vào năng lực, trình độ nguồn nhân lực CBCC. Để xây dựng sở Giao tông vận tải phát triển, đòi hỏi phải quan tâm đến nguồn nhân lực của tổ chức bộ máy hành chính sở, đặc biệt là đội ngũ CBCC.