Biện pháp nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công chức Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh

Abstract

Trong những năm vừa qua, Tổng cục Hải quan đã có nhiều hoạt động tích cực triển khai phương pháp quản lý đội ngũ CBCC dựa trên vị trí việc làm như: Hoàn thành Đề án vị trí việc làm, xây dựng khung năng lực cho danh mục hơn 200 vị trí việc làm, triển khai quy trình xác định biên chế cho các đơn vị Hải quan năm 2015, xong việc ứng dụng kết quả mô tả vị trí việc làm vào các khâu trong quản lý cán bộ công chức còn hạn chế, chưa phát huy được tối đa năng lực, sở trường của từng công chức, đặc biệt chưa nâng cao được ý thức tự học tập, nghiên cứu chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ CBCC. Hơn thế nữa, những hoạt động trên còn chung chung, chưa cụ thể, chưa gắn liền với đặc thù của từng địa phương, đặc biệt là với Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh nơi có nhiều các quy trình nghiệp vụ đặc thù. Đề tài nghiên cứu với mong muốn tìm kiếm những biện pháp có căn cứ khoa học và thực tiễn nhằm nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ công chức của Cục Hải quan Quảng Ninh trong thời gian tới.