Quản trị nhân lực

Abstract

Học phần đề cập đến các nội dung về vai trò và tầm quan trọng của Quản trị nhân lực, sự phân chia trách nhiệm nhân lực trong tổ chức, phân tích công việc, hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá thực hiện công việc, đãi ngộ, quan hệ nhân lực và tạo động lực trong lao động. Mục tiêu của học phần này là phát triển khả năng của người học trong việc ứng dụng kiến thức Quản trị nhân lực để thu hút, xây dựng, sử dụng, phát triển, đánh giá và duy trì lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng.