Nhận diện rủi ro trong quản lý nhân sự tại Trường Đại học Dân lập Hải Phòng

Abstract

Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nhận diện rủi ro nhân sự. Đưa ra cách thức nhận diện rủi ro và nhận diện được các rủi ro cơ bản trong công tác quản lý nhân sự tại Trường Đại học Dân lập Hải Phòng. Tìm ra những rủi ro nhân sự đang gặp phải tại Trường Đại học Dân lập Hải Phòng. Gợi ý những biện pháp nhận diện rủi ro và hạn chế rủi ro nhân sự tại Trường Đại học Dân lập Hải Phòng.