| dc.description.abstract | Mặc dù pháp luật đã có những quy định và điều chỉnh cần thiết về thỏa ước lao động tập thể trong các giai đoạn khác nhau, nhưng doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nói riêng được thương lượng ký kết theo đúng trình tự pháp luật vẫn còn thấp, hầu hết các doanh nghiệp đều không thực hiện đúng quy trình thương lượng. Mặc dù pháp luật đã có những quy định và điều chỉnh cần thiết về thỏa ước lao động tập thể trong các giai đoạn khác nhau, nhưng doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nói riêng được thương lượng ký kết theo đúng trình tự pháp luật vẫn còn thấp, hầu hết các doanh nghiệp đều không thực hiện đúng quy trình thương lượng. Việc xây dựng, ban hành thỏa ước lao động tập thể mang tính hình thức, đối phó trước yêu cầu thanh tra hoặc yêu cầu của khách hàng. Điều này gây thiệt thòi cho người lao động và làm khó khăn cho công tác kiểm tra, giám sát của nhà nước về chính sách thỏa ước. Việc phân tích những thuận lợi và khó khăn trong thực tiễn áp dụng các quy định về thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để các cơ quan quản lý nhà nước tham khảo, tiến tới hoàn thiện hơn các quy định của pháp luật về thỏa ước, đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch hơn trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước có giá trị thực tiễn. | en_US |
