Tạo động lực lao động tại Công ty TNHH Một thành viên 189-Bộ Quốc Phòng

Abstract

Đối với công ty TNHH MTV 189 thì sản xuất là chức năng chính của doanh nghiệp. Cùng với chức năng Marketing và chức năng tài chính nó tạo ra thế vững chắc của mỗi doanh nghiệp. Do đó công tác tạo động lực lao động là một trong các yếu tố trực tiếp tác động đến năng suất lao động do đó nó ảnh hưởng trược tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất của Công ty. Tuy những năm gần đây công tác tạo động lực lao động của công ty TNHH MTV 189 đã được quan tâm nhiều nhưng vẫn còn nhiều bất cập như: Trình độ quản lý không đồng đều, đội ngũ kỹ sư trẻ còn thiếu kinh nghiệm, khả năng nghiên cứu khoa học, khả năng tự học, tự bồi dưỡng dù có nhiều cố gắng nhưng vẫn còn ở mức độ thấp. Với nền kinh tế thị trường có tính toàn cầu hoá hiện nay, các doanh nghiệp luôn bị đặt trong tình trạng cạnh tranh gay gắt, ngày càng khốc liệt vì sự sống còn của chính mình thì việc tạo động lực lao động là yếu tố tất yếu để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển một cách vững chắc trên thị trường. Do vậy, việc nghiên cứu và tìm ra các giải pháp để tạo động lực lao động không chỉ có ý nghĩa về mặt lí thuyết mà nó còn có ý nghĩa vể mặt thực tiễn. Nếu phân tích rõ được nguyên nhân những bất cập trong công tác tạo động lực lao động thì có thể đề ra được các biện pháp phù hợp với yêu cầu của công ty.