| dc.description.abstract | Theo quan điểm của David Ricardo: ông coi lao động là hàng hoá, vì thế tiền công (tiền lương) là giá cả thị trường của lao động, giá cả thị trường của lao động (tiền lương danh nghĩa) chịu tác động của quy luật cung cầu về lao động. Giá cả tự nhiên của lao động (tiền lương thực tế) là giá trị những tư liệu sinh hoạt nuôi sống người công nhân và gia đình anh ta, giá cả này lên xuống tuỳ thuộc vào sự lên xuống của tư liệu sinh hoạt, trình độ phát triển của tư liệu sản xuất và phong tục tập quán của xã hội. Do vậy tiền lương mang tính lịch sử và xã hội. Người lao động bỏ sức lao động của mình để làm việc thì họ cũng mong muốn nhận lại phần thu nhập tương xứng với những gì họ đã bỏ ra. Doanh nghiệp muốn đạt năng suất lao động cao đòi hỏi doanh nghiệp đó phải có chế độ lương hợp lý, kích thích được người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, tận tâm với công vịêc. Một trong những công cụ giúp nhận biết được chế độ tiền lương của doanh nghiệp có hợp lý không là thông qua công tác kế toán tiền lương. | en_US |
