Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.hpu.edu.vn/handle/123456789/34594
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNguyễn, Thị Hoàng Đanen_US
dc.contributor.authorNguyễn, Quang Duyen_US
dc.date.accessioned2022-07-26T02:35:52Z-
dc.date.available2022-07-26T02:35:52Z-
dc.date.issued2021en_US
dc.identifier.otherHPU2165354en_US
dc.identifier.urihttps://lib.hpu.edu.vn/handle/123456789/34594-
dc.description.abstractQuản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hóa cho một doanh nghiệp. Đây cũng là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp.en_US
dc.format.extent90 tr.en_US
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isovien_US
dc.publisherĐại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòngen_US
dc.subjectQuản trị doanh nghiệpen_US
dc.subjectQuản trị nhân lựcen_US
dc.subjectCông ty Cổ phần chế biến dịch vụ thủy sản Cát Hảien_US
dc.titleQuản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần chế biến dịch vụ thủy sản Cát Hảien_US
dc.typeThesisen_US
dc.size708 KBen_US
dc.departmentKhoa Quản trị kinh doanhen_US
dc.description.degreeKhóa luậnen_US
Appears in Collections:Khóa luận tốt nghiệp QT

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nguyen-Quang-Duy-QT1901N.pdf708.35 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.